​工龄工资对照表(工龄能增加薪级工资吗？)

工龄工资对照表(工龄能增加薪级工资吗？)

事业单位薪级工资计算非常复杂，没有一二十年的功力，是搞不清楚的。那么薪级工资主要由什么决定呢，学历、职务还是工龄。

由于每个人的学历和工作经历不同，薪级工资的计算方式会有很大区别，比如行政编转事业编怎么算，工勤转岗管理和专技怎么算，入职前有工作经历的怎么算，2006年工资套改前就参加工作的怎么计算，学历提升后怎么算，职务晋级后怎么算等等。

另外，事业单位经历多次改革，工资的调整非常复杂。比如1993年的工资套改，2006年的工资套改，1997至2001年之间的多次调整标准，2014年，2016年，2025年，2025年的4次工资标准的调整。另外，教师和护士有一个10%的基本工资浮动，由于这些情况的存在，导致事业单位薪级工资的计算非常复杂。今天这篇文章也不可能全部讲清楚，只能给大家先讲一些基本知识点，以及工龄对薪级工资的影响。

事业单位试用期临时工资标准

先说应届毕业生考入事业单位薪级工资怎么算？

应届毕业生进入事业单位后，有一年的见习期，见习期执行临时工资标准，大家可以看上图。见习期满，考核合格后就要转正定级。这个时候就要确定岗位级别和薪级级别，应届毕业生定级时候的起薪薪级只跟学历有关，具体标准如下：

高中，中专：

起薪2级；

大专：

起薪5级；

本科：

起薪7级；

本科双学位：

起薪9级；

硕士研究生：

起薪11级；

博士研究生：

起薪14级。

转正定级后，如果本年度年度考核合格，那么来年的1月1日起，薪级工资加一级，也就是你的工龄工资，所以应届毕业生的薪级工资计算一般不存在争议。2025年调整工资标准后的最新薪级工资对照表如下图（义务教育阶段的教师薪级工资有10%的一个浮动，大家可以对比看）：

事业单位最新薪级工资对照表

义务教育教师薪级工资对照表

非初次就业人员考入事业单位薪级工资怎么算？

非初次就业人员的试用期通常3个月或者6个月。入职事业单位前的工作经历，只要人社部门认定的工龄，认定多少年，薪级工资就在上述学历起薪的基础上加多少级。比如李铭2011年本科毕业，2015年12月入职事业单位， 2011年7月至2015年11月在民营企业工作。人社部门认定了4年工龄，那么李铭在试用期过后的薪级级别是：7+4=11级。

事业单位工龄的认定以及对薪级工资的影响

非初次就业人员薪级工资的计算其实并不复杂，复杂的是工龄的认定。

非初次就业人员之前的工作经历要分四类，事业单位；国有企业；民营企业；非公性质的社会团体、协会等。

先说民营企业，需要提交劳动合同、离职证明、社保缴纳记录证明，这三者时间重叠的部分可以计算工龄。但是部分地方，对那些非公性质的协会、商会和社会组织工作的人员，即使有合同，有社保缴纳记录证明，这个工龄人社部门也不认可。

如果之前在事业单位工作，工龄的认定和民营企业有很大区别。需要有完整的人事档案，要有聘用合同，转正定级表，历年的工资异动表，年度考核表等等，需要材料齐全才能给你认定工龄。

国有企业工龄的计算，有些地方以报到证时间作为起算依据，有些地方以转正定级表上的时间作为依据，有些地方以签订的合同作为起算依据，有些地方以社保缴纳时间作为依据，目前没有一个明确的政策来约束，各地各自为政，政策层面只是大概的说了一个依据，以转正定级表上的参加工作时间作为计算的依据，所以导致很多争议。

另外这里提一下，

退役军人进事业单位，服役的时间可以计算工龄。

由于不同类型的工作经历，国家层面没有一个清晰准确的政策依据，所以导致不同地方，认定的标准和计算方式有很大区别。

再说一下咨询比较多的薪级工资计算的问题

一些2006年前进入事业单位的人员，在比对同一年进入单位同事薪级工资的时候，发现自己比别人低一两级。心理非常难受，总想找原因。今天我大概提一下，不细讲。造成这个的主要原因是2006年的工资套改。影响套改后薪级级别的有三个数据，工龄、任职年限、套改年限；工龄和套改年限大家都是一样，没有疑问。造成区别的是任职年限，虽然大家同时进入事业单位，但是有些人职务晋升比较快，那么任职年限自然就有区别，所以导致套改后大家的薪级级别不同。