​大学生来“挖煤”：国能神东上湾煤矿大采高大学生智能化采煤班

大学生来“挖煤”：国能神东上湾煤矿大采高大学生智能化采煤班

近年来，煤矿设备科技含量越来越高，各类先进技术需求量增强，特别是神东作为智能化矿井建设的“试验田”和“创新基地”，对高知识、高技能人才的需求成为必然。2022年1月10日，神东提出各矿井加快组建大学生智能化班组，在培养过程中不断自我革新、自我创新、自我突破，培养更多人才，为公司高质量发展提供保障。神东上湾煤矿结合实际，一次性组建了3个大学生智能化班组，综采一队“大采高大学生智能化采煤班组”正是其中之一。

一大早，记者来到神东上湾煤矿综采一队，刚走到楼梯间，就听见传来一阵热烈的讨论声。

“我觉得60架提多一点应该没啥影响啊！”

“你仔细想想，根据现在的底板情况，那一刀如果提卧量超50，下一刀极有可能会割到支架前梁，底板肯定会起包……”

一旁的综采一队副队长冀宏波边走边向记者解释道：“这是我们大采高大学生智能化采煤班的同事，也是我们队最‘吵’的班组，有一次中班下班开完班后会都凌晨两三点了，我下楼时还听见他们几个人在讨论当班的割煤情况。”

带着好奇，记者小心翼翼地推开门走进会议室，里面坐着几个年轻人。“刚刚你们在聊什么，聊得这么热火朝天的？”记者询问道。

“我和徒弟正在讨论昨天夜班的事，一不小心这嗓门就高了。”说话的年轻人正是大学生智能化班组的班长呼永刚。作为队里出色的煤机司机，他凭借着过硬的割煤技术，多次在神东及地方技术比武中名列前茅，2021年被国家能源集团授予“劳动模范”荣誉称号。今年3月初，神东上湾煤矿特为综采一队生产一班授牌“大采高大学生智能化采煤班”，成立大学生智能化采煤班，呼永刚也成了这支由16名成员组成、平均年龄31岁年轻班组的领头羊。

“我们一定要用知识、文化、技术擦亮大采高智能综采工作面的品牌名片。”心中有信念，脚下有力量。面对智能化班组的新征程，这支年轻的采煤班发出了铮铮誓言。

“班组成立伊始，我们就坚定目标——建立一支安全长效、创新创效、智能高效的大学生采煤队伍。”神东上湾煤矿综采一队队长段伟介绍道。

面对新的任务，段伟说：“一线采煤人最不缺的就是拼搏的干劲儿，我们的大学生采煤班也不会害怕挑战，因为智能化技术势必会为我们不断超越高产高效水平提供动力。”

如何全方位做好人才培养？为公司锻造一支拿得出、用得上的优质人才队伍，这是“世界综采第一队”一直在考虑的问题。

为此，队内结合实际制定了“四力”班组管理法，即凝聚万众一心的向心力、锤炼全面过硬的安全力、锻造世界一流的生产力、培育独具匠心的创新力，全面提升班组管理水平。为了让班组大学生迅速成长成才，队里根据大学生的专业优势，第一时间安排合适的师傅，一对一学习、定期组织思想政治教育和技术理论培训、积极开展“引进来、走出去”活动等方式提升大学生的理论水平和实践能力。

“班组成立后，大家的思想动态有了明显变化。现在，清一色的大学生思维活跃、点子也多，日常工作沟通的质量和效率都大大提高了。”呼永刚说。

成立1个月以来，班组成员围绕日常生产实际开展创新创效活动，目前，已完成了集中自动注油装置、综采绞车遥控控制系统、运输机刮板链伤痕智能检测装置等11项智能化装置和技术的实践应用，班组智能化水平稳步提升。

近日，神东上湾煤矿综采工作面支架人员接近防护系统在综采一队已初步完成安装，该套系统投用后，将大大提高作业人员安全系数。

之前由于综采工作面生产期间粉尘浓度较大，回风超前支架区域极易出现视觉盲区，超前支架动作期间一旦现场人员监护不到位，容易发生设备碰撞和人员挤伤危险。针对这一情况，班组成员经过头脑风暴，最终提出了这一智能化项目。如果应用成功，当有人进入危险区域时，支架将会自动闭锁并发出声光报警，同时停止动作，从而确保人员、设备安全。

“目前，这一系统的感应距离过近，精度还没有达到我们预期的效果，所以我们还在积极进行试验和调整，争取发挥它的最大功效。”呼永刚说。

矿里专门打造了“大学生智能化采煤班创新工作室”，涉及智能化成果展示、技术应用分享等内容。

“这是矿里为我们提供的创新创效小天地，我们下班经常聚到这里，对推进智能化项目过程中遇到的技术难点集思广益，解决技术难题。有了智能化的助力，我们小班组也会有大作为！”大学生智能化采煤班成员张轩宾说。

“我们神东矿区现在是采煤不见煤，蓝天白云飞。我们的努力方向是：采煤不仅不见煤，还要不见人！”谈到智能化采煤的未来，这支年轻的班组充满信心。在大采高工作面这一“超级工程”的榜样引领下，大学生智能化采煤班以务实的作风、创新的魄力扛起“智能化”大旗，鹏程万里、扬帆起航。