给予毕业生更从容的择业期丨暖闻热评

【关键词】应届毕业生认定

【事件】近段时间，多地明确优化应届毕业生认定标准，或是延长应届毕业生资格时限，或是不对高校毕业生是否有工作经历、社保缴纳记录进行限制。应届毕业生身份“保质期”延长，有助于缓解毕业生在求职中的“身份焦虑”，为他们打造更宽松的就业环境。

【点评】

应届毕业生，通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。长期以来，在就业市场中，应届毕业生身份十分重要。应届毕业生可以参加校园招聘，许多优质岗位仅面向应届毕业生开放。一些地方的求职补贴、住房优惠等人才政策，也往往优先提供给符合条件的应届毕业生。

应届毕业生身份的特殊性，固然是求职“红利”，但也在客观上拉高了试错成本，带来不小的约束。譬如，囿于高昂的机会成本，有的人不愿失去应届生身份，瞻前顾后不敢轻易作出岗位选择，因而错失眼下的机遇。有的人在就业前对岗位了解不够，工作后发现实际与想象有落差，想要重新选择职业发展道路，却机会有限。

浙江省先进制造业与战略性新兴产业专场招聘会暨杭州电子科技大学冬季招聘会，求职者在咨询了解岗位需求。新华社记者 韩传号 摄

习近平总书记强调：“着力解决制约提升就业质量、扩大就业容量、优化就业结构的卡点堵点问题。”上海、贵州等地明确将应届毕业生资格时限延长；针对“缴过社保算不算应届毕业生”问题，多地明确不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制；四川发布征求意见稿，拟取消应届高校毕业生身份认定限制……放宽认定标准，不仅能给予毕业生更从容的择业期，让他们放下思想包袱“轻装上阵”，在“窗口期”内大胆探索自己的职业兴趣，从而找到更心仪的岗位，也能帮助用人单位破除招聘过程中一些僵化的限制，更加突出就业的能力导向，扩大人才选择面，更好实现人适其岗、人尽其才。

应当看到，促进高质量充分就业，需要一系列政策“组合拳”的有机配合、系统发力。高校毕业生等青年群体是就业工作的重中之重。在优化应届毕业生认定标准这一“支点”基础上，还需各方在就业指导、信息发布、招聘会组织等各环节持续为毕业生提供全面精准的服务。

中国人民大学按照不同专业学生的需求，组织“小而精”“专而优”的专场招聘，优化校园招聘效率；湖北大学开展“一对一”简历诊断和职业指导，帮助学生明确竞争力所在、更好展示所长；司法机关发布毕业生就业防骗警示案例，帮助大家擦亮双眼、避“坑”排“雷”……多一些设身处地的思考，瞄准毕业生群体的就业难点痛点，用心用情出实招、求实效，才能更好助力他们完成从校园生涯到职业生涯的跨越。

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。当好护航员、下足细功夫，有力托举高校毕业生求职追梦，定能让个人的前程似锦与经济社会高质量发展相互成就。