​30人以下免残保金，2020年开始执行，是按所属期还是申报期？

30人以下免残保金，2020年开始执行，是按所属期还是申报期？

去年底国家出台了一项残疾人保证金的优惠政策，如图：

其实，在这个政策之前，残保金也是有优惠政策的。

财税[2017]18号规定：工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

财税[2018]39号规定：自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。

很明显，新政策的优惠加大了，不看什么时候成立，只要职工人数小于30人，那么就可以享受免征。同时呢，还对需要征收的企业实行分档减缴政策。

具体如何分档减缴纳？

比如，A公司2019年工资总额210万，职工人数31人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%（实际安置比例为0%），那实际上只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。如图所示：

又比如：A公司2019年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6%，但是大于1%（实际是1.25%），那实际上就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。

果是30人以下的公司，按减免费额为100%。所以最新的申报表在第8列“本期减免费额”项中，增加3个减免费额计算公式。其实就是对这个减免比例的设定，10%，50%，100%。

很多人就问，我们省是次年申报上年的，2020年申报2019年的，优惠政策执行期间为2020年1月1日-2022年12月31日，那我是按申报期间享受政策呢？还是按费款所属期间享受这个政策？因为申报表上有个费款所属期。

请务必注意这一点，不同口径开始享受时间毕竟不同。

如果按申报期，那我2020年申报2019年残保金就享受了，如果按所属期，那就要2021年申报2020年时候才开始享受。

说实话，bigsaas之前其实并未想过这个问题，直觉是2020年申报时候就能享受，之前在朋友圈也问了一圈，想看看有没有2020年已经申报过残保金的，结果发现大部分地区都是次年申报上年残保金，2020年申报时间还没到，没法验证。

只有新疆有个朋友给我说他们是按季度申报，2020年1月就申报了2019年4季度的，这位朋友给我的反馈就是从2020年1月申报表就改了，而且减免栏次强制进行了减免，他们按政策减免了10%。

从这个案例来看，至少新疆在这政策在实操上就是按照申报时间来减免的，而不是所属期。至于大家所在省份有没有实际操作过的，也可以留言说一下。

那么残保金到底是什么？如何申报?bigsaas以四川省为案例给大家详细说说四川省申报残保金的截止期限为每年12月31日。各个省当然申报期限也有所不同，具体以当地为准。

残保金全称残疾人就业保障金，虽然是税务征收，但是其并非税，而是一项政府性基金。

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政府性基金，就是指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件规定，为支持某项事业发展，按照国家规定程序批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金。包括各种基金、资金、附加和专项费用。如：铁路、港口建设基金、城市基础设施配套费、教育费附加、地方教育费附加、水利建设基金、残疾人就业保障金等。

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残保金申报非常简单

STEP1:打开电子税务局，点击我要报税-税费申报及缴纳：

STEP2:在其他申报中找到残疾人就业保障金申报，点击进入：

STEP3:进入后，我们可以看到残疾人保障金申报表，如图:

你依次填写好在职职工工资总额、在职职工人数、实际安排残疾人就业人数即可，其他的数据就自动产生了，应该缴纳的费额也就自动产生了。

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申报表是如何计算的？

残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。也就是，你单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）都应该按规定比例安排一定的残疾人在自己单位就业。

这个就业不是说你随便发点钱就行了，实际支付的工资不低于当地最低工资标准，按规定缴足社保，不然不算。

如果没有达到规定人数，你就要缴纳一些钱出来。这就是出钱的出钱，出力的出力。

那具体要安排好多残疾人就业呢？这个一般是按照单位职工比例来算，这个比例一般各省都是不一样的。具体看你们省的相关规定。比如四川省的比例是1.6%，有些地方是1.5%。

到底怎么算？

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

举个例子

比如B公司2019年职工工资总额200万。上年职工平均人数35人。企业未安置残疾人，当地的规定安置比例是1.6%

企业当年应该缴纳残疾人保证金3.2万。

这里的意思就是，按照规定你应该安排35*1.6%=0.56个残疾人在你单位就业，现在B公司并未安排，那么你就把这个0.56个人按照你单位平均工资计算出钱。

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劳务派遣公司压力山大

按规定，用人单位月在职职工，是指用人单位当月在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为月平均用工人数。

我们知道像劳务派遣这种公司，盈利点就是收取的管理费，其他和劳务工人相关的工资、社保等费用都是代收代付，用工单位给多少，他们就发多少，如果这块残保金征收，那么那点管理费肯定是无法支持的，如果要保持利润，那么这块最终还是只有转嫁给用工单位。

如果劳务派遣被征收，唯一的出路就是让用工单位来承担了。

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有没有筹划空间？

其实残疾人保障金主要目的不是为了收钱，而是促使企业按照残疾人就业，按照在职人员数量*1.6%安排，比如C公司如果有一个残疾人在公司就业，那其实就不会缴纳残保金了。

当然，这个安排不是说你随便找个残疾证挂着应付检查就行了。这个工资不能低于当地最低工资标准，还得把社保按照流程发放和缴纳，然后带着相关资料去残疾人就业服务机构申报，审核通过有证明才算。

当然按照最低工资标准加社保等人工成本，可以进行测算，如果单位人员多，平均工资高，可以通过筹划招聘点残疾人从事辅助性的工作，比如卫生清洁、网络客服之类。

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如何入账？

缴纳后拿到税收票证残疾人保障金计入管理费用即可。

借：管理费用-残疾人保障金

贷：银行存款