互联网公司的入职背景调查一般都查什么呢

互联网公司的入职背景调查，就是针对即将入职的员工进行的身份、工作履历、犯罪记录等方面的背景调查，有时候也称之为入职尽调。目前来说大多数互联网公司在对中层管理以及核心技术岗位的员工会做入职背景调查，传统公司涉及到入职调查的很少。

入职背景调查一般都查什么？

有五个方面是重点：

1. 身份、学历、职业资质信息核实

这里首先核查身份信息是否真实，其实拿假身份证入职的员工也是不少的，所以身份信息核实是第一步。

然后就是核实学历的真实性，假学历和野鸡大学的海龟一般都在这里就现形了。

职业资质信息核实就是检查各种证书的真实性，比如金融里的基金从业资格证，CFA，法务岗的法律从业资格证等。

2. 工作履历核实，工作表现访谈

工作履历核实最简单粗暴的方式就是打到被调查人的上家公司去问情况，这个是常见的尽调手段；

工作表现访谈就比较麻烦，一般来说尽调人员会去拜访被调查人的上家进行核实，这种情况一般较少，但是对一些核心高管，大多尽调人员还是会实地走访的。

诉讼记录

有没有打官司？尤其是劳动纠纷……

如果被调查人和上家存在劳动纠纷…… 一般来说尽调就到此为止了。

4. 个人征信记录

这个好理解，查查是不是老赖，随便看看你的消费能力

5. 最近五年社保记录

这个需要被调查人授权，或者主动提供，社保记录一般是用来核实上家的就业履历，更重要的是查看被调查人是否待业太久。

你清楚了吗？

附赠一个入职尽调的实例表单