​钉钉打卡已成摆设，本意是约束自由人，结果却让做事的人怨声载道

钉钉打卡已成摆设，本意是约束自由人，结果却让做事的人怨声载道

大约在2020年的时候，钉钉的打卡这项功能开始风靡全国，不管什么性质的单位，不管这个单位有多少人，绝大多数都把钉钉打卡放在了考核的主要事项里。也不知道从什么时候开始，钉钉打卡开始逐渐淡出考核的范畴。从使用钉钉打卡的初衷来讲，是为了更好的提升工作效率，可以有效的约束单位里的自由人。不过从现在的实际情况来看，很多单位对钉钉打卡已经不做要求。这又是为何？

一、不重视钉钉打卡考核结果的应用

从以往的情形来看，对于钉钉打卡结果应用实际上是雷声大、雨点小，对于违反打卡规则的人也没有受到实质性的惩罚或者是受到一丁点可有可无的处罚。时间长了，钉钉打卡的权威性遭到严重质疑，慢慢的就没有权威性可言了。

二、纪律监督人员对打卡实际情况一言不发

每个单位都有专门负责纪律的人员或者部门，他们的岗位职责就是按照相关的要求做好纪律方面的有关工作。可在实际中，对各种不符合纪律要求的情形视而不见、听而不闻，甚至是熟视无睹，在开会的时候也是一团和气，要么一言不发，要么就是说都做的挺好、不存在违反纪律的情况。

三、自由人往往有自由的资本

从大多数单位的内部情形来讲，自由人往往有“杀手锏”。有有靠山的人，单位拿这种人没办法；有老同志，再有几年就要退休了，单位懒得管；有因为身体原因无法完成本职工作，又不愿意提前退休，因为提前退休的话收入会受到不小的影响，单位不好意思管；最后就是躺平的年轻人，既不要前途，对职称也不是很感兴趣，单位拿捏不住这样的人。

四、严格要求的结果就是做事的人多受些磋磨

工作的时间长了，会发现这样一些现象。踏踏实实做工作的这波人，按时上下班的是这波人，开会签到也是这波人，因为工作挨批评甚至是受处分的还是这波人。百密难免一疏，每次公布考勤结果的时候，缺勤的竟然还是这波人。任何一个单位的运转，都需要有人脚踏实地的做工作。时间长了，这波人也是怨声载道。

#头条创作挑战赛#出于现实因素的考虑和各种情形的平衡，钉钉打卡悄无声息的淡出了单位的视线。